為促進(jìn)公司績效管理規(guī)范化，建立科學(xué)的績效考核評價(jià)體系，提高公司整體績效,公司于2020年年初制定并通過了《部門績效考核管理辦法》和《員工績效考核管理辦法》。

根據(jù)部門績效考核管理辦法要求，公司人力資源部于2021年1月8日下午在6樓會議室牽頭組織召開“2020年度機(jī)關(guān)部門績效考評會”。黨委書記徐向峰、紀(jì)委書記周杰、公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人作為考評組成員參加了此次匯報(bào)會，會議由紀(jì)委書記周杰主持。

會議共三個(gè)議程。首先，周杰向大家介紹了本次的考評會的流程以及對考評打分的要求。其次，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門年初制定的部門年度考核指標(biāo)完成情況逐一作匯報(bào)，并就個(gè)人年度考核指標(biāo)完成情況作詳細(xì)的匯報(bào)。最后，由考評組成員根據(jù)實(shí)際完成情況分別對該部門工作以及部門負(fù)責(zé)人個(gè)人進(jìn)行評分。

此次績效考評是公司首次以“量化業(yè)績指標(biāo)（量化KPI）、質(zhì)化業(yè)績指標(biāo)(質(zhì)化KPI)、臨時(shí)交辦的任務(wù)指標(biāo)、否決類指標(biāo)”為標(biāo)準(zhǔn)的評分模式，旨在為了考評結(jié)果更加公平、公正，更能客觀反映出各職能部門的工作完成情況。為了加強(qiáng)部門全體成員對本部門的各項(xiàng)工作的了解，部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)時(shí)，部門其他成員均參與旁聽。

考評會議結(jié)束后，考核組成員針對新考核管理辦法進(jìn)行了討論，并提出了各自的建議和意見。人力資源部將根據(jù)本次績效考核開展情況、操作過程中存在的問題和不足以及相關(guān)的建議和意見，對考核制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂，并提交職代會通過。